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明确的职责可以让员工更好的专注于自己的工作范围;能让专业人士更好的在自己的专业范围内发光发热。

任何职责的不明确都会导致企业成员中出现随意散漫的工作习惯，造成该处理的事情没人处理，影响工作效率，也会影响工作质量。

很多高层领导的特色是要么不管，要么什么都管。小到开会报告，大到每一个客户，什么事都亲力亲为。让员工觉得做起事情来如同绑了手脚，有什么好的想法也无法开展，结果可想而知。

放权可以使领dao者走出权li的困扰，使授权者增加自主性，提高工作的能动性，zui终获得更快的个人成长。华为就是一个很好的例子，任正非说：华为的今天不是我的功劳，是全公司的骨干们，在茫茫黑暗中，点亮自己的心来照亮公司前进的进程。

出图因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。

因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼！

因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住。出图

因为你不会抓！因为你的贫穷，你自卑！你退缩了、你什么都不敢做！你没有特别技能，你只有使蛮力！你和你父母一样，e性循环！你永远一辈子碌碌无为很多人想把握机会、但要做一件事情时，往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中！不断浪费时间，虚度时光。出图

我们建立的“采购联盟”微信群，通过将适合图文快印店二次加工的半成品进行集采，不仅降低了门店的采购成本，也缩短了门店的交付时间，不仅提升了客户满意度，也加强了合作紧密度，更重要的是出货时化零为整，增加了采购数量，为供应商提高了销量。大家对此表示非常认可，每周一款产品，已成功组织近40期集采，如工作月历、手撕日历、荣誉证书、热转印烫画机和转印zhi、马克杯包装盒等多元化产品。